top of page

אודות

ב-next work אנחנו מאמינים בהתאמת תהליכי הגיוס על פי צורכי הלקוח והגדרות והמשרה, זאת  על מנת למקסם, לייעל ולחסוך ללקוח זמן ומשאבים יקרים.

 

למה Next Work?

 

  • בגלל שיטת העבודה שלנו –

     חלוקה למחלקות ייעודיות, כאשר כל מחלקה מאוישת ע"י רכזים בעלי התמקצעות בתחום.

  • בגלל היחס האישי שלנו -

     כל לקוח מטופל ע"י מנהלת תיק לקוחות אישי אשר מאפיין את צורכי החברה ופרופיל המשרות.

  • בגלל המשאבים שלנו –

     מאגר המועמדים שלנו נבנה משיתופי פעולה עם אוניברסיטאות, מכללות, קורסים מקצועיים, פלטפורמות דיגיטליות ומרכזים קהילתיים. 

  • בגלל הערך המוסף שלנו –

     אנחנו מציעים אפשרויות לראיונות פרונטליים ומאפשרים לעשות זאת במשרדינו בכדי לשמור על הדיסקרטיות. כמו כן, מבצעים מבדקי 

     התאמה ושיחות ממליצים.

  • בגלל יכולת הדיוק שלנו –

     אנו מאמינים בהעברת המועמדים המדויקים ביותר למשרה על מנת למנוע הצפה של הלקוח במועמדים פחות מתאימים.

  • בגלל שיטות הגיוס המתקדמות שלנו-

      איתור מועמדים על ידי טכניקות Sourcing  ו Head Hunting מתקדמות.

  • בגלל הלב של(כול)נו-

      אנו פועלים למען שילוב וקידום מועמדים בעלי מוגבלויות בשוק העבודה

מצוינות באיתור אנשים!

ערכי חברת next work

יחס אישי-

הוא הערך המוביל של חברת ההשמה next work אנו פועלים בשני מישורים מול המועמדים, אנו מתחייבים לראות את הפוטנציאל הגלום בכל מועמד ותוך ליווי אישי אנו מתאימים את המשרה המדויקת.

מול הארגונים והחברות אנו מצוותים רכז/ת אשר מתמקצעים בתחום העיסוק והצרכים של הארגונים וידעו להתאים את המועמדים האידיאליים.

שירותיות –

מציאת עבודה היא תהליך ארוך ומורכב ותלויה בהיצע וביקוש של שוק העבודה. בכדי להקל על התהליך אנו מציעים שירות יעיל וזמין תוך שמירה על סודיות וזאת בכדי להביא לציוות הטוב ביותר בין המועמד למשרה ולארגון.

הגינות –

ב- next work כבוד המועמד חשוב לנו ! לכן אנו פועלים בהגינות תוך שמירה על דיסקרטיות ושקיפות בכל שלבי התהליך. אנו מייצגים את הארגונים נאמנה מול המועמד וממיינים ומתאימים רק את המועמדים הרלוונטיים.

 

ניסיון -

חברת next work היא חברת בת של קבוצת אשל שפועל מעל 12 שנה בתחום כוח האדם והגיוס . next work   פתחה שיטות גיוס והשמה מתקדמות ושכללה את נישת ההשמה למגוון תחומי עיסוק וסקטורים.

 

דיוק –

nextwork  פועלת למיקסום ולמזעור תהליכים מיותרים, המועמדים מופנים אך ורק למשרות שהותאמו להם וכך גם המועמדים והארגונים זוכים לדוק ואי בזבוז של משאבים.

bottom of page